APTITUDES o ACTITUDES { motivacion }

MOTIVACION

La palabra motivación deriva del latín motivus, que significa «causa del movimiento». La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que

 ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.

Según la psicología y filosofía

En psicología y filosofía, motivación, implica estados internos que dirigen el organismo hacia metas o fines determinados; son los impulsos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con voluntad e interés.

Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta. Todas aportan, desde diferentes perspectivas, conceptos clarificadores que explican cómo se origina (para obtener éxito, culminar una expectativa, satisfacer un deseo) Para comprender mejor la motivación humana, la teoría que mejor la describe es la aportada por Maslow, el cual jerarquizó los motivos que todo ser humano tiene o podría tener dependiendo de su situación personal. Vease pirámide de Maslow.

Motivación de trabajo "es un conjunto de fuerzas energéticas que se originan tanto dentro como más allá de ser un individuo, para iniciar un comportamiento relacionado con el trabajo y para determinar su forma, dirección, intensidad y duración".²

Mientras que la motivación a menudo puede utilizarse como una herramienta para ayudar a predecir el comportamiento, varía considerablemente entre los individuos y a menudo debe combinarse con la capacidad y los factores ambientales para influir realmente en rendimiento y comportamiento. Debido a la función de motivación en que influyen en el rendimiento y comportamiento laboral, es clave para las organizaciones a comprender y estructurar el ambiente de trabajo para fomentar comportamientos productivos y desalentar a aquellos que son improductivos.^3 4

La motivación en los colaboradores de una compañía es de vital importancia debido a que ellos darán todo de sí en pro de un objetivo personal u organizacional. La motivación laboral se da mediante la relación de recompensas y rendimiento; ya que este tipo de incentivos les da mérito o reconocimiento a labores asignadas.

Un personal altamente motivado le aporta ideas creativas e innovadoras a la compañía que quizás podrán generarle éxito a la organización

La motivación exige necesariamente que haya alguna necesidad de cualquier grado; ésta puede ser absoluta, relativa, de placer o de lujo. Siempre que se esté motivado a algo, se considera que esealgo es necesario o conveniente. La motivación es el lazo que une o lleva esa acción a satisfacer esa necesidad o conveniencia, o bien a dejar de hacerlo.

Los motivos pueden agruparse en diversas categorías:

a)--En primer lugar figuran los motivos racionales y los emocionales.

b)--Los motivos pueden ser egocéntricos o altruistas.

c)--Los motivos pueden ser también de atracción o de rechazo, según muevan a hacer algo en favor de los demás o a dejar de hacer algo que se está realizando o que podría hacerse.

 

 

Factores extrínsecos e intrínsecos

La motivación también puede ser debida a factores intrínsecos y factores extrínsecos. Los primeros vienen del entendimiento personal del mundo y los segundos vienen de la incentivación externa de ciertos factores.

Factores extrínsecos pueden ser:

§  El dinero

§  El tiempo de trabajo

§  Viajes

§  Coches

§  Cenas

§  Bienes materiales

Todos estos factores pueden incrementarse o disminuirse en el espacio alrededor del individuo, sin embargo, los factores intrínsecos dependen del significado que le de la persona a lo que hace. Si bien es cierto, los llamados factores extrínsecos también dependen de esta interpretación de la persona, éstos pueden cambiarse radicalmente de forma muy rápida mientras que los intrínsecos requieren de un trabajo de asimilación más adecuado a la mente del individuo. Los factores intrínsecos tratan de los deseos de las personas de hacer cosas por el hecho de considerarlas importantes o interesantes.

Existen tres factores intrínsecos importantes. Véase el libro de Dan Pink sobre la motivación.

§  Autonomía: El impulso que dirige nuestras vidas, libertad para tener control sobre lo que hacemos.

§  Maestría: El deseo de ser mejor en algo que realmente importa.

§  Propósito: La intención de hacer lo que hacemos por servicio a algo más grande que nosotros mismos.

Curiosidad

Línea del tiempo de los estudiosos de la motivación

Teorías sobre la motivación

§  Pirámide de Maslow

§  Teoría de los dos factores

§  Teoría X y Teoría Y

§  Efecto Pigmalión

§  Teorías de Clayton Alderfer

§  Teoría de la esperanza

§  Teoría de la equidad laboral

 

LA DESMOTIVACIÓN

Un término opuesto a motivación, es desmotivación, generalmente definido como un sentimiento de desesperanza ante los obstáculos, o como un estado de angustia y pérdida de entusiasmo, disposición o energía.

Aunque la desmotivación puede verse como una consecuencia normal en las personas cuando se ven bloqueados o limitados sus anhelos por diversas causas, tiene consecuencias que deben prevenirse.

Para el conferencista, orientador de la conducta y escritor, Renny Yagosesky, la desmotivación es un estado interior limitador y complejo, caracterizado por la presencia de pensamientos pesimistas y sensación de desánimo, que se origina como consecuencia de la generalización de experiencias pasadas negativas, propias o ajenas, y la auto-percepción (imaginada) de incapacidad para generar los resultados deseados.

Desde su punto de vista, la desmotivación puede resultar claramente nociva si se convierte en una tendencia recurrente o estable, pues tiende a afectar la salud, a limitar la capacidad de vinculación y a desfavorecer la productividad por cuanto afecta la confianza en uno mismo, el flujo de la creatividad, la capacidad de tomar riesgos y la fuerza de la voluntad.

  EJEMPLO  DE   SUPERACION

El tiempo pasó vertiginosamente. Al iniciar hoy una nueva jornada nos detenemos a reflexionar, evaluando nuestros errores y aciertos, en un balance que no siempre es positivo. Pero no por eso debemos desanimarnos ni dejar de luchar. Estamos en un nuevo año, un recomienzo, en el que las lecciones de las equivocaciones de ayer nos sirven de orientación para las decisiones de hoy.


Sera este nuevo año portador de buenas nuevas? ¿Se convertirán en realidad los sueños que soñamos?¿Alcanzaremos un desarrollo mayor en nuestras experiencia cristiana?¿Triunfaremos sobre nuestras deficiencias de carácter? Estas y otras preguntas agitan el pensamiento cuando todavía sentimos las emociones y las expectativas de una nueva etapa en nuestra vida.

En una reunión a la que asistieron colportores de Ecuador, Perú, Bolivia y chile, uno de ellos Ángel Chiri, refirió un incidente ocurrido cuando trabajaba en un campamento.

Deseoso de compartir su fe, un día Ángel visitó la cárcel y comenzó a hablar a los presos acerca del evangelio. Un recluso llamado Feliciano pidió una Biblia. Recibió estudios bíblicos y se convirtió.

A partir de ese momento, Feliciano ayudo a preparar a otros reclusos que estudiaban las lecciones. Finalmente Feliciano y otros cuatro reclusos fueron bautizados en la Iglesia.

Hablar de sexo en nuestra sociedad, siempre fue considerado como un tabú; es decir, como algo ecaminoso, misterioso y prohibitivo. De los órganos sexuales no se podían hacer ningún comentario, para no ser mal visto o mal interpretado. Esa forma de concepción pertenece al pasado; en la actualidad se debe hablar de sexo de manera natural, como si habláramos del corazón, los pulmones, los ojos o de cualquier otro órgano del cuerpo. Hablemos con mucha naturalidad, sin temor ni vergüenza; porque no se trata de algo sucio o pecaminosos, sino de un don tan maravilloso que se nos ha dado con la única finalidad de incentivar el amor y perpetuar la especie. A mayor conocimiento que tengamos en cuanto a su estructura, sus partes, su funcionamiento y descuidos, estaremos mejor preparados para darle el uso correcto.>

Las plantas son seres vivientes, que tienen la necesidad de alimentarse, para desarrollar sus funciones vitales. Ellas tienen la propiedad de elaborar sus propios alimentos y, para ello, requieren de sustancias químicas que las extraen de la tierra humedad, por medio de sus raíces. Entre estas sustancias caben destacar las siguientes: el agua y las sales minerales que son absorbidos por los pelos absorbentes de la raíz, y son conducidos por unos tubos llamados vaso leñosos, hasta el pequeño laboratorio químico que se halla en la hojas.

Sabemos que las hojas tienen dos partes; una más o menos fina y alargada llamada peciolo, que sirve para unirse con el tallo; y la otra, ancha y aplanada como una lamina limbo.

El limbo es sostenido por una red de canales, que son nervadura. Estas constituyen el esqueleto de la hoja, por donde circula la savia bruta (agua y minerales) que viene de la raíz.

A este nivel se encuentran los estomas, que son unas aberturas microscópicos a manera de pros, distribuidos en la superficie de las hojas. Estos poros se encargan de absorber el anhídrido carbónico (CO2) de la atmosfera (H2O) de la planta.

Capturadas el agua, el aire y algunas otras sustancias minerales plantas producen los azucares y los almidones a través del proceso de la fotosíntesis. Esto es posible gracias a los pigmentos verdosos de las hojas denominada clorofila. Pues tienen la propiedad de absorber los rayos ultravioletas que provienen de la energía solar, para disociar los átomos de anhídrido carbónico (CO2) y el agua (H2O).

En este proceso el oxigeno es liberado, sirviendo luego para la respiración de los animales. Solo quedan el hidrogeno y el carbono, que al ser combinados de diferente manera se obtiene las materias orgánicas como los azucares y los almidones que a su vez retornan desde las hojas a los demás partes de la planta por medio de unos tubos llamados vasos liberianos sirviendo después de alimento o la planta.

El almacenamiento de estas sustancias elaboradas por la plantas, servirán también de alimento al hombre y los animales.

LAS QUEJAS Y LAS CRÍTICAS AUMENTAN LOS PROBLEMAS??

Padres ,  y   sus   Sentimientos

La esposa puede deprimirse o ponerse a la defensiva; puede resentirse, enfadarse o reventar de rabia cuando se le hace una sugestión. El marido, por su parte, puede comenzar a castigar a su esposa en una docena de formas insidiosas para desquitarse porque no le acepta tal como es. Con frecuencias se interrumpen las comunicaciones. 

Un esposo puede ponerse abiertamente hostil, áspero y enojado. Una esposa puede ponerse indiferente, distante y encerrarse en periodos de silencio. Se desorganiza el sistema de comunicación. Esto lleva a que el esposo y la esposa, aunque viven bajo el mismo techo, nunca hablan de cosas significativas e importantes. En etapas más avanzadas del mal que se produce como resultado de la falta de aceptación, el esposo puede buscar aceptación y compresión fuera del hogar. 

También los hijos sufren a causas de las tensiones que aparecen de entres sus padres. Aunque no comprenden lo que sucede y no entiendan las palabras que se pronuncian, de todos modos se dan cuenta que hay algo que no anda bien debido a la atmosfera imperante, al silencio de resentimiento. Eso amenaza su seguridad y lo llena de preocupación

 

MIEDO A LO DESCONOCIDO

 

Muchas veces nos paralizamos, cuando nos cambian el escenario. Cuando nos cambian las reglas. Cuando no sabemos qué hacer ni qué camino tomar. Nos paralizamos cuando sentimos miedo, ese miedo a lo desconocido.
Y la diferencia entre un ganador y un perdedor, es precisamenten que el primero no se paraliza. Sigue hacia adelante. El mediocre o el perdedor se queda en su “zona de comodidad”. El ganador avanza hacia lo desconocido.

Claro, hay muchos factores que pueden impulsar a un ganador hacia lo desconocido, como por ejemplo:

confianza en sí mismo
capacidad
optimismo
deseos de superación
visión
y no menos importante, quizás alguien que te ayude a avanzar hacia adelante (llámese amigo, padres, familiares, cónyugues).

Hay muchos casos de personas estancadas en un trabajo que no le brinda satisfacción, y que no encuentran cómo salir de él. Miedo de no tener un ingreso fijo. Miedo de no poder triunfar en otro trabajo.

Hay muchos casos de personas estancadas en una relación que no le brinda amor ni cariño, y que no encuentran cómo salir de ella. Miedo a estar solo, miedo a no volver a amar ni ser amad@ otra vez…

¿Cuál de los factores me parece más importante para poder dar ese paso? No se. Creo que de todo un poco…
Y tu: ¿le tienes miedo a lo desconocido? ¿Cómo lo enfrentas?

basado   en   textos  de:

 Luis Castellanos  /  Marcos  Sierra  /  Manuel Santos {yo}/   

y  Miky poter  “”El  Colgao  De Twitter””