BUSQUEDA DE EMPLEO
MODULO 1
--LA EMPLEABILIDAD
--CONCEPTO
DE MERCADO DE TRABAJO
--LA
OCUPACIÓN OBJETO DE LA BÚSQUEDA EN
RELACION AL MERCADO DE TRABAJO
--ANALISIS
DE LA OCUPACIÓN. COMPETENCIAS
PROFESIONALES Y CRITERIOS DE EJECUCIÓN
--
CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES PROFESIONALES
Y PERSONALES CON RELACION AL PUESTO
DE
TRABAJO
--EL
TRABAJO DE APTITUDES Y LA MOTIVACIÓN PARA
LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
--LA
ORGANIZACIÓN ESTRATÉGICA DE LA
BÚSQUEDA DE EMPLEO.
LA EMPLEABILIDAD
Vas
a empezar la búsqueda de TU EMPLEO, por tanto, es
el momento de preguntarte ¿ que me voy a
encontrar ahí fuera?
En primer lugar,
tienes que plantearte que aspectos influyen en las organizaciones
y cuales son las tendencias generales a
nivel laboral, dado que estos aspectos te
ayudaran a comprender e influiran de
forma decisiva en tu propia búsqueda de empleo.
En segundo
lugar, puedes conocer los sectores que demandan mas empleo
y los sectores emergentes en la actualidad, ya
que en poco tiempo estos sectores van a solicitar un gran numero de
profesionales.
Para finalizar debes
conocer de forma general que aspectos personales
y de formación son los mas valorados por las empresas
de hoy. Tambien podras comprobar en que
porcentaje te adaptas a este perfil ideal.
La empleabilidad
se refiere a la habilidad para obtener un empleo,
mantenerlo y desarrollarse en el. Reduciendo periodos
de búsqueda y logrando inserciones laborales mas
satisfactorias. Es, por tanto, la capacidad para encontrar un
empleo.
A la hora de
buscar trabajo y plantearte la preparación idónea para
conseguirlo, debes tener en cuenta lo que los expertos llaman
habilidades para la empleabilidad.
ESTAS
HABILIDADES SON
CARACTERÍSTICAS QUE DERTERMINAN TU
FORMA DE TRABAJAR, DE
RELACIONARTE CON LOS
DEMAS Y QUE
LAS EMPRESAS CONSIDEREN
SUMAMENTE IMPORTANTES.
PARECE
DEMOSTRADO QUE DETERMINADAS
CAPACIDADES HACEN QUE EL
RENDIMIENTO DE UN TRABAJADOR
SEA MUY SUPERIOR A DE OTRO
QUE TIENE LOS MISMOS
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS PERO QUE NO
POSEE LAS CITADAS CAPACIDADES.
CONCEPTO DE MERCADO LABORAL
Una vez finalizado tu
periodo de formación, debes
incorporarte a un mundo, distinto del
que has conocido hasta ese
momento, es aquel en que deberas
desarrollar todas aquellas capacidades adquiridas
durante tus estudios.
Ese
mundo al que te incorporaras tarde o
temprano se denomina mercado laboral o mercado de
trabajo o de las
relaciones laborales.
Dentro del
concepto del mercado laboral o
de las relaciones laborales, hay dos
elementos que lo configuran y
determinan claramente, por un lado se encuentran
las empresas, que son entidades donde
se definen y desarrollan las
actividades que
debe realizar y el
otro elemento de la relacion,
los trabajadores.
De
ellos se derivan los siguientes conceptos:
********************* LA
OFERTA DE EMPLEO
********************* *LA
DEMANDA DE EMPLEO
********************* LOS
INTERMEDIARIOS DE MERCADO
DE TRABAJO
* LA
OFERTA DE EMPLEO LA CONSTITUYEN
LOS PUESTOS DE TRABAJO
QUE LAS EMPRESAS DESEAN CUBRIR
POR ENCONTRARSE ESTOS
DISPONIBLES O VACANTES.
* LA
DEMANDA DE EMPLEO LA
CONFORMAN EL CONJUNTO DE TRABAJADORES
QUE DESEAN OBTENER UN PUESTO
DE TRABAJO, ESTEN DESEMPLEADOS
O NO.
El
instituto nacional de estadística tiene
definido una serie de terminos relacionados con
el mundo del trabajo que te
van a ayudar a comprender la
composición del mismo en nuestro pais
y en concreto en
nuestra comunidad.
*-ACTIVOSà
PERSONAS DE 16 O MAS AÑOS
QUE, SUMINISTRAN MANO DE OBRA PARA LA
PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS O
ESTAN DISPONIBLES Y EN CONDICIONES DE
INCORPORARSE A DICHA PRODUCCIÓN. SE
SUBDIVIDEN EN OCUPADOS Y PARADOS.
*-OCUPADOSàSON
LAS PERSONAS DE 16 O MAS AÑOS,
QUE HAN ESTADO TRABAJANDO DURANTE AL MENOS UNA
HORA, A CAMBIO DE UNA RETRIBUCIÓN ( SALARIO,
JORNAL, BENEFICIO, etc, etc,etc,etc,) EN
DINERO O EN ESPACIE.
*-PARADOà
`PERSONAS DE 16 A MAS AÑOS QUE
HAN ESTADO SIN TRABAJO, DISPONIBLES PARA
TRABAJAR, Y BUSCANDO
ACTIVAMENTE EMPLEO. SON PARADOS
TAMBIEN QUIENES YA HAN ENCONTRADO
TRABAJO Y ESTAN A LA ESPERA DE INCORPORARSE
A EL, SIEMPRE QUE VERIFIQUEN LAS DOS
CONDICIONES ANTERIORES.
*-INACTIVOSà POBLACIÓN
DE 16 O MAS AÑOS NO
INCLUIDA EN NINGUNA DE LAS CONDICIONES
ANTERIORES.
DOS CONCEPTOS A
TENER EN CUENTA SON:
1- TASA DE
ACTIVIDADà QUE
CORRESPONDE AL PORCENTAJE DE
POBLACIÓN MAYOR DE 16
AÑOS QUE SE ENCUENTRA EN SITUACIÓN DE
ACTIVO.
2-TASA DE
PAROà QUE
SUPONE EL PORCENTAJE DE LA POBLACIÓN
ACTIVA MAYOR DE 16 AÑOS QUE
SE ENCUENTRA EN SITUACIÓN DE
PARADO.
BUSQUEDA
DE EMPLEO
FUNDAMENTALMENTE
1- MOVILIZACIÓN
INTENSA PARA OBTENERLO
2- PLENA
OCUPACIÓN PARA CONSERVARLO
A LA
HORA DE BUSCAR TRABAJO EL POSTULANTE
DEBE CONSIDERAR QUE SERA COMPARADO CON
OTROS. TODOS (OTROS) COMPETIRAN POR EL MISMO PUESTO,
TODOS INTENTARAN DEMOSTRAR QUE ESTAN CAPACITADOS PARA HACER LAS
TAREAS QUE ESE PUESTO EXIGE. Y
SOLO LO LOGRARA EL QUE ESTE MAS
CAPACITADO Y CON MEJOR ESTRATEGIA DE
BUSQUEDA.
El PROCESO
DE EMPLEO CONSISTE EN EL
DESARROLLO DE DOS ETAPAS FUNDAMENTALES
1, RECLUTAR PARSONAL
2-SELECCIONAR
PERSONAL
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
ETAPA 1.
necesidad de ingresar personal: EMPIEZA
CUANDO UN DETERMENINADO SECTOR DE LA EMPRESA SUFRE
LA
R
CARENCIA DE PERSONAL PARA EL
DESEMPEÑO NORMAL DE LAS TAREAS.
LA
CARENCIA D EPERSONAL SE VERIFICA à CUANDO LA
DOTACIÓN ES
INSUFICIENTE Y, CUANDO LOS EMPLEADOS
NO POSEEN DETERMINADAS
COMPETENCIAS.
ETAPA 2. definición
del perfil del puesto: SE TRATA
DE CONDICIONES Y COMPETENCIAS QUE DEBERA TENER EL
EMPLEADO
HABILIDADES
TÉCNICAS Y HUMANAS.
ETAPA 3. publicación de
avisos: DIFUSIÓN DE LA BUSQUEDA HACER
CONOCER QUE SE ESTA EN PROCESO DE BUSQUEDA
Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
ETAPA 4. postulantes
entregan sus datos: RECEPCIÓN DE LOS
ANTECEDENTES DE TODOS LOS POSTULANTES.
SELECCIÓN
DE PERSONAL
ETAPA 5. análisis de
aspirantes: Es el primer filtro del
proceso. EN ESTA ETAPA SE SELECCIONAN
LOS ASPIRANTES
QUE SERAN ENTREVISTADOS
ETAPA 6.
entrevista de selección: GENERALMENTE
A CARGO DE UN ESPECILISTA DEL
DEPARTAMENTO DE RECURSOS
HUMANOS, EN ESTA ETAPA SE TRATA DE
DEFINIR SI EL ENTREVISTADO SE AJUSTA
AL PERFIL ESTABLECIDO
POR LA EMPRESA.
ETAPA 7. entrevista
técnica: EN ELLA SE EVALUA LA
PROFUNDIDAD DE LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES, Y DESTREZAS.
DE
SER NECESARIO –EN FUNCION DE LAS COMPETENCIAS
REQUERIDAS PARA EL PUESTO –SE REALIZAN ANLISIS DE
CASOS PRACTICOS Y PRUEBAS TÉCNICAS.
ETAPA 8. confirmación de
antecedentes: LLAMADO TAMBIEN
PRE-OCUPACIONAL O SOCIO-AMBIENTAL. CONSULTAS A
EMPLEADORES ANTERIORES. AUNQUE ESTO EN LA ACTUALIDAD YA
NO SE HACE.
ETAPA 9. test: LOS
PSICOTÉCNICOS SON REALIZADOS POR `PSICÓLOGOS
LABORALES. DETERMINANTE PARA CONOCER EL PERFIL
EXACTO DEL POSTULANTE.
ETAPA 10: examen de
aptitud medica: DE OBLIGATORIEDAD Y
NORMALIZADO ley 20587 de Higiene y seguridad en EL TRABAJO.
ETAPA 11. decisión
de ingreso: ES EL ANÁLISIS DE LOS POSTULANTES QUE
LLEGAN AL FINAL DEL CAMINO A FIN DE DECIDIR
QUIEN O QUIENES COMENZARAN A INTEGRAR
EL GRUPO DE EMPLEADOS DE LA EMPRESA.
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